2013年高考经典作文素材一百篇（一）

受辱是一种财富

1948年，一位32岁的意大利小伙子回到家乡，发现很多农户需要农用车，但市场上很难买到。他抓住机会，找来一批军队遗留下的零部件，组装成拖拉机推向市场，立即大受欢迎。

小伙子发了财，买了辆当时制动系统最先进的顶级法拉利跑车，开始参加各类比赛。一天，他在比赛前夸下海口，说自己定能拔得头筹。结果没想到不仅输了比赛，还险些误伤了赛道外的观众，颜面尽失。懊恼之余，他开始研究那辆心爱的法拉利，分析失败原因。他发现车的变速箱配件有缺陷，导致自己输了比赛。

当即，小伙子把自己的发现反馈给法拉利公司，没想到公司不以为然。他们认为一个造拖拉机的毛头小伙子，不可能发现高级跑车的技术缺陷。小伙子生气地把车开回家，自己动手更换了变速箱的配件，果然解决了问题。他又写了一份书面的故障分析，呈送给法拉利总裁，可总裁对他的建议嗤之以鼻：“你还是专心做好拖拉机吧，用不着你来告诉我如何制造跑车！”

小伙子恼怒不已，下定决心为了心爱的跑车自立门户。他变卖了拖拉机厂和那辆法拉利跑车，成立了专业的跑车制造公司。经过10个月的奋斗，他的公司终于推出了一款时速高达280千米的跑车，在意大利都灵车展上一举超越了法拉利！从此，一个全新的跑车品牌——兰博基尼诞生了。

小伙子名叫费鲁吉欧·兰博基尼，是兰博基尼跑车的创始人。正是来自法拉利的嘲讽，促使他从默默无闻的拖拉机生产者转变成顶级跑车的制造商。费鲁吉欧常说：“只要信念坚定意志顽强，领先者的质疑和嘲讽终将成为我们前进的动力。”

吃饭招聘法

日本电产在创立之初，只是一个三流企业，根本招聘不到名牌大学生。于是，董事长永守重信决定只招收三流大学的毕业生，结果一下子来了200名应聘者。

两轮录用考试由永守重信亲自主持。第一轮是让应聘者给客户打电话，介绍自己和公司业务。永守重信想从中选出那些打电话时，既不紧张又能准确表达，还能顾及对方感受的人。结果，一半人被淘汰出局。

第一轮考试结束后，到了午餐时间。永守重信安排留下的应聘者在公司用餐。这些应聘者发现，公司盒饭的质量很差——米饭半生不熟、无法下咽，配菜也是酱黄豆等难嚼的东西。于是，有人开始皱眉，有人开始抱怨，有的只草草吃了几口。

午餐后，有人问第二轮考试什么时间开始，永守重信回答说：“考试已经结束了。”他对这些吃惊的应聘者们解释说：“第二轮的考题就是‘谁能高效快速地吃饭’。之前，我在公司模拟过，吃完这盒饭平均要10分钟，因此我把合格线定为10分钟。结果有33人在10分钟内吃完，最快的用了3分钟，最慢的则用了45分钟，还有14人嫌饭不好，没吃完。”

永守重信接着说：“那些没吃完和吃得慢的人，太注重客观条件，不会主动接受和适应环境。这样的人很难在工作中积极主动。而在10分钟内吃完饭的人，一般做事果断，不抱怨环境。这样的人办事效率高，同时，吃得快还说明他们消化功能好。”

就是靠着这些“吃饭快”的三流大学人才，永守重信最终将日本电产打造成世界一流的马达生产企业。

最好的礼物（启示）

圣诞节的前夕，哥哥送给迈克尔一辆高档跑车。这可是他梦寐以求的礼物！开着它，总能吸引很多羡慕的目光。

这一天，迈克尔走出办公室，看到有个小男孩在他的车旁走来走去，满脸都是羡慕的神情。从衣着看，小男孩家境并不富裕。看见迈克尔，他问道：“先生，这是你的车吗？”“是啊。”迈克尔自豪地说，“这是我哥哥送我的圣诞礼物。”小男孩睁大了眼睛：“你是说，这车是你哥哥送你的？”望着小男孩夸张的表情，迈克尔觉得很可笑，但还是点点头。小男孩叫道：“哇！太棒了，我也希望……”

迈克尔以为小男孩肯定会说，他也希望有这样的哥哥。没想到他说的是：“我也希望自己能成为这样的哥哥。”迈克尔被这个特别的孩子感动了，于是邀请他一起乘车去兜风。一会儿，小男孩说：“先生，能不能把车开到我家门口？求您了。”

迈克尔笑了，他理解小男孩的想法：坐这样的车回家，在小伙伴面前是件很神气的事。但这一次他又错了。

“麻烦您停在台阶那，等我一下好吗？”小男孩跳下车，三步并作两步跑进屋。不一会儿，他带着另一个小男孩出来了，那是他弟弟，因患小儿麻痹症而跛着一只脚。他让弟弟靠着他在台阶上坐下，指着车说：“看见了吗？很漂亮对不对？这是他哥哥送他的圣诞礼物！将来有一天，我也要送你一辆。这样，你就可以开着它去兜风，到你喜欢的大海边……”看着这一幕，迈克尔的眼睛湿润了。

这个圣诞节，迈克尔觉得收到了最好的礼物——他懂得了，给予比接受更令人快乐。请不要埋怨自己的生活不快乐，责备别人给你的太少，请先想想，你为生活为别人又付出了多少？如果生活不如你想象的好，其实，理由只有一个：你做得也不够好。

小聪明抵不过勇担当

公元4世纪初，西晋王朝的政权岌岌可危。国家军队大元帅一职空缺，众臣一致推荐王衍。他曾担任太傅军司，善于领兵布阵，是统领军队的最佳人选。谁料在皇上宣布任命之前，王衍抢先伏地求饶：“小人不才，根本没有领军的才能，一旦当上元帅恐怕只能误国误民呀！皇上还是让其他能人来担此重任吧……”皇上见王衍执意推辞，只好作罢。

王衍回家后，家人都抱怨他：“大人可真糊涂，历朝历代的能人志士都渴望执掌兵权，你却主动弃之……”王衍回应道：“你们懂什么！当今我朝正四面受敌，军队又屡战屡败。在此时当元帅，说不准明日就会沦为败军之首，甚至战死疆场呀……”

不久，晋军果然被北方汉国将军石勒击败，王衍也成了俘虏。石勒仰慕他的才华，来牢房讨教治国之道。王衍讲得头头是道，石勒大加赞赏，要安排他做自己的军师。王衍犯了难，他深知石勒有勇无谋不会有大作为，一旦跟随他自己日后定会遭殃，于是再三推辞：“我老了，再无心过问政治。您另请高明吧！”

石勒不甘心，问手下有谁能让王衍归附自己？手下劝说道：“王衍在晋国官运亨通，可在国难之际尚不肯为晋朝出力，怎可能真心归附于我们？对待这种没有责任心的人，最好的办法就是除掉他。”石勒顿悟，夜里就派人杀了王衍。

王衍缺少的不是聪明才智，而是敢于负责、勇于担当的精神。面对责任，靠小聪明也许能求得一时轻松，但最终还是要为推诿付出惨重代价。

贝聿铭的灵感

上个世纪80年代初，在法国总统密特朗的主持下，卢浮宫开始进行扩建。工程中，最关键的就是一个入口的设计、改造，因为原来的入口狭小，无法满足大量游客的出入。不过，新入口的改造有一个极其苛刻的要求，绝对不能破坏原有建筑和整体美感。一时间，许多知名设计师都束手无策。无奈之下，卢浮宫的馆长只得请密特朗总统出面，向著名华人建筑师贝聿铭求助。很快，贝聿铭答应了此事，并表示一定会拿出一个两全其美的改造方案。

但令密特朗意外的是，一个月、两个月……4个月过去了，贝聿铭都没交出方案。此时，其他改造工程正如火如荼地进行着，唯独新入口迟迟不能动工，这可急坏了密特朗，他甚至开始怀疑贝聿铭的实力。

好在，等到第六个月，贝聿铭终于拿出了新入口的设计方案——将其做成一个玻璃三角形的金字塔形状，既保留了原来的入口，还能给游客一种豁然开朗的感觉，而且从外面看玻璃金字塔犹如一块璀璨的宝石，非常夺目。密特朗对这个方案十分满意，对贝聿铭的怀疑和不满，也烟消云散了。

随后，密特朗不解地问贝聿铭：“这半年你都去哪了，你的大师级设计灵感为何到今天才迸发出来？”贝津铭回答说：“我哪也没去。这些日子，我住在卢浮宫附近的一个宾馆，每天的工作就是去看卢浮宫的旧入口。我早上去，晚上去，甚至下雨和刮风也照去。通过无数次的观察和思考，我的灵感才突然出现！”

如今，贝聿铭设计的入口已成为卢浮宫的一个重要标志，广受赞誉。人人都知道，超凡的建筑需要设计师超凡的灵感，却很少有人知道，这种超凡的灵感并不是天生的，它需要深入生活和细致的观察。

受得了委屈，成得了大器

曾国藩20岁左右求学衡阳时，师从汪觉庵。同舍里有一个叫杨甫瑞的同窗，是当地有名的富家子弟。杨甫瑞依仗家里的权势，平时十分骄横，对于学业明显比他优秀的曾国藩，也是处处刁难。

一天，曾国藩坐在窗前，就着窗外的光线大声朗读《左传》，读得正专心，突然听到有人大声吼道：“曾国藩，你把窗户的光都挡住了，我怎么看书啊，还不赶紧挪开！”曾国藩停下来，侧身一看，是自己床铺对面的杨甫瑞。此时，杨甫瑞其实并未读书，而且他的床靠着窗户的另一侧，也未完全遮住光线。曾国藩很生气，想和他理论，但还是压住了火气，把凳子移到自己的床前，重新读起来。

到了晚上，曾国藩继续在灯下读书，杨甫瑞又冲他喊叫：“白天不读书，晚上玩勤奋，做样子给别人看也要分个时候吧。你现在读书，让我们怎么睡觉？”曾国藩听了，抬头朝他笑了笑，默读起来。

不久，曾国藩中试举人，同窗都纷纷向他祝贺。可杨甫瑞却大发雷霆，冲曾国藩嚷道：“这屋里的风水原是我的，你一来就夺走了。”一旁的同学非常反感，质问他：“曾国藩的书案不是你定的位置吗，怎么现在又反咬一口？”杨甫瑞仍强词夺理地说：“就是他夺了我的风水。”大家都纷纷指责杨甫瑞，倒是曾国藩过来劝解大家，不要为这点小事再与之争论，大家顿时对曾国藩刮目相看。

一个人立身处世，连点委屈都受不了，要想成功，自然不易。曾国藩以后仕途通达，成为晚清将帅之才，这跟他年轻时候就初露端倪的隐忍气度，不能说没有关系。

被偷后的商机

在市中心的一条商业街上，有两家相隔不远的百货商店。不论是经营规模，还是商品种类，两家店都相差无几。最近一段时间，两家店都遭了窃，而且越来越严重，给商店造成了不小的损失。对此，两家店的老板拿出了不同的方法和对策。

一家店的老板决定：在店内加装10个摄像头和一套先进的监控设备；同时，还增加了一些员工，专门负责在店内巡视，防止小偷下手。经过这番整改后，店里的失窃商品数量明显减少了。可是，随之而来的却是营业额的大幅下降。老板对此疑惑不解。后来，听了几位顾客的对话，老板才明白其中的原因。

原来，人们来店里购物时，看到又是摄像头监控，又是员工警惕的眼神，立刻产生了一种不被信任的感觉。许多人来了几次后就不愿再光顾了，店里的生意也因此大幅下滑。

另一家店的老板则不同。在看过员工交上来的商品损耗单后，老板发现有些商品频繁地被偷，而有的却很少。他灵机一动：既然小偷如此喜欢偷这些商品，不正好说明这些商品比较受欢迎吗？于是，他加大了这些被偷商品的进货量，并把它们都放在店里非常显眼的位置。如此一来，不仅商品好卖了，小偷也再难有下手的机会。经过改进后，店里的人气和销售额很快有了大幅提升。

同样的经营环境，结果却大不相同。这个故事告诉我们：危机往往孕育着机会，打破常规思维，说不定就会有意想不到的收获。再者，信任是处世的基本要素，没有了信任就等于失去了一切。

“苦地”的好处

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